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你们知道吗原来,迟到扣工资是违法的!

时间:2019-07-10
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你知道吗?事实证明,迟交工资是违法的!

事实上,大多数公司已扣除工资,罚款和其他系统是非法的。

0 1

如果工人要求休假,计算工资的公式为:

(21.75天 - 休假日)×日薪

例如,假设A的月薪是2175元,那么日薪是2175÷21.75=100元。如果你要求在10月份休4天假,那么A实际上将在10月份工作17.75天。因此,10月份的工资是17.75×100=1775元。

0 2

女性员工在怀孕期间检查工资是违法的。

规定,孕妇在工作时间进行产前检查,所需时间按工时计算。

《问题解答》在产前检查中,进一步解释说,女性雇员的产前检查应视为出勤,而不是病假,休假和缺勤;对于第一线生产的女工,应相应减少生产配额。保证产前检查时间。

0 3

雇主大力扣除捐款工资

,员工有权决定捐赠金额,捐赠是否捐赠,捐赠方式必须是自愿捐赠,雇主不得强行扣除员工工资。

的规定,如果扣除劳动者的工资,劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资和报酬,并可以赔偿。

0 4

规定,工资应以金钱的形式每月支付给雇员本人,不得扣除或不支付劳动者的工资。

规定,劳动者可以提前30天书面通知雇主,终止劳动合同。

0 5

上班迟到是很多人都会经历的事情,所以你迟到时可以扣除工资吗?迟到的工资合法吗?

例》已于2008年1月15日废除。也就是说,在2008年1月15日之后,雇主不能再按照规定的规定对规章制度进行罚款。

首先,法律不仅要保护劳动者的合法权益,还要保护企业和用人单位不受正常有效的劳动管理和企业管理,维护企业和用人单位的合法权益。法律必须兼顾保护员工的合法权益和提高公司管理效益;

但是,由于劳动者的原因,公司的损失可以从工资中扣除。

如果雇员因雇员自身原因给雇主造成经济损失,雇主可根据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从员工自己的工资中扣除,但每月扣除不得超过员工月薪的20%;如果扣除后的剩余工资低于当地月度最低工资,则最低工资应为标准支付。

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